Le recrutement est un véritable levier de compétitivité pour une entreprise. Les compétences du personnel ont en effet important sur le succès d’une société. Mais pour arriver à ce résultat, le processus d’embauche ne doit pas être traité comme une simple tâche administrative. Il doit occuper une place aussi importante que la gestion financière et commerciale. C’est pour cette raison et également pour tant d’autres, que 45% des enseignes confient leur campagne à un cabinet RH.
Difficulté à recruter : un phénomène plus marqué dans les PME
Le recrutement fait référence aux actions mises en œuvre pour engager une personne dont les compétences répondent aux attentes d’un poste donné. Ce processus est essentiel pour assurer l’évolution de l’entreprise. Non seulement cela permet d’augmenter l’effectif du personnel, mais cela favorise aussi l’amélioration de la productivité.
Toutefois,un nombre important d’entreprises françaises peinent à recruter depuis ces deux dernières années. Ce phénomène se ressent surtout dans les PME et les startups. Profils inadaptés, exigence croissante des employeurs, concurrence des ETI, manque d’attractivité, il existe de multiples raisons qui expliquent cette situation.
Ainsi, pour trouver un collaborateur dont le profil répond aux attentes d’une société, les sociétés doivent innover leurs méthodes. Dans ce registre, bon nombre d’organisations établissent de nouvelles stratégies pour séduire les meilleurs profils. Cela se perçoit notamment dans le format des offres d’emploi ainsi que dans les techniques d’évaluation ou de sélection.
Par ailleurs, pour assurer la réussite de la campagne, de nombreuses enseignes décident d’externaliser leur processus d’embauche à un professionnel dans la matière comme une entreprise de recrutement à Nantes. Cette solution présente plusieurs avantages. Outre le gain de temps, cela permet aussi d’élaborer une campagne originale, adaptée aux talents ciblés.
Confier sa campagne de recrutement à une agence spécialisée : une solution avantageuse
Contrairement aux idées reçues, les cabinets de recrutement ne sont pas en déclin. Au contraire, ils ont regagné leur lettre de noblesse depuis ces deux dernières années. En plus de faciliter la recherche d’emploi pour les candidats, ces enseignes collaborent aussi avec les sociétés.
Les enseignes privilégient de plus en plus les prestations de ces agences, notamment lorsqu’il est question de chercher un profil particulier. Elles travaillent avec les organismes de toutes tailles, des ETI aux PME en passant par les startups. Les raisons qui expliquent leurs succès sont nombreuses.
L’économie de temps est d’ailleurs le premier avantage qui vient en tête lorsqu’on évoque cette solution. En effet, cela permet au personnel de l’entreprise cliente de se consacrer à son cœur de métier, car les tâches les plus répétitives sont confiées aux prestataires externes.
Par ailleurs, l’externalisation garantit également la réussite de la campagne. L’employeur pourra effectivement s’appuyer sur l’expertise des consultants RH pour analyser ses besoins. Sans compter que ces experts connaissent parfaitement le marché de l’emploi et les exigences du poste. Ainsi, ils sauront déterminer les méthodes les plus adaptées pour l’évaluation des postulants. Ce qui permettra de trouver rapidement un candidat de qualité.